Altominho.tvA Biblioteca Municipal de Vila Nova de Cerveira vai acolher, no próximo dia 14 de maio, às 15h00, a apresentação pública do mais recente livro de Conceição Gonçalves – “Gestão Estratégica – As Metáforas da Liderança Pensar, Agir e Comunicar” que versa sobre o desenvolvimento de pessoas como forma de assegurar o crescimento sustentável e o sucesso organizacional.
O lançamento do livro conta com a parceria da Câmara Municipal de Vila Nova de Cerveira, que tem vindo a apoiar a promoção e divulgação de trabalhos de autores locais ou oriundos de outros concelhos do Alto Minho, e será apresentada por Jorge Figueiredo (Professor Auxiliar na Universidade Lusíada), Adilson Souza (FGV EAESP – Escola de Administração de Empresas de S. Paulo) e Paulo Teixeira (Diretor do Departamento de Ciências e Tecnologia da Universidade Portucalense).
Tendo como premissa que os líderes têm de ser responsáveis pelo desenvolvimento e de estar dispostos a continuar a crescer e a mudar, nomeadamente tomar as decisões certas como forma de controlar uma organização no plano profissional, a presente publicação surge para expor a necessidade de se oferecer formação em liderança nas empresas e organizações, que devem abrir o processo de marcar os colaboradores com potencial de crescimento e colocar as pessoas certas a ocuparem os cargos para os quais estão a ser preparadas.
Em “Gestão Estratégica – As Metáforas da Liderança Pensar, Agir e Comunicar”, Conceição Gonçalves utiliza algumas metáforas para ajudar a conferir riqueza e personalidade aos conteúdos, a conceituar melhor os elementos e os personagens do texto e a entender o sentido que se quer apresentar, bem como analogias para uma explicação razoável e um bom entendimento das caraterísticas que unem as ideias comparadas.
“Organizações eficientes precisam de ser como bandos de gansos, de voar em V e dividir o peso. Liderança é uma arte que ajuda pessoas a mudar para o que devem ser”, assegura a editora da obra – LisbonPress.
Para Conceição Gonçalves, exercer a liderança é atrair seguidores, servir, influenciar mentalidades e comportamentos positivamente, adaptar a mudanças, motivar, agir eticamente e possuir inteligência emocional. Com esta publicação, a autora tenciona ajudar a interpretar, lidar e confrontar o potencial de liderança do leitor, de gostar deveras de pessoas, de saber comunicar e interagir com elas, de ter uma boa base de valores e partilhá-la com os demais.
Um líder empoderado possui muitas hipóteses de influenciar e inspirar positivamente os outros. Está cercado de atitudes positivas e vai escalando níveis na liderança, aprendendo e desenvolvendo como usar a sua contribuição e a de cada indivíduo, para em conjunto lograr equipas eficientes e eficazes em ambientes de crescimento e desempenho. Dar feedback e elogiar o esforço ajuda a aprender e recompensa.
Para mudar as coisas para melhor, o líder tem de assumir o papel de agente da mudança e não negligenciar o lado humano, mas criar relacionamentos inserindo-se no terreno.
