Vinte e sete trabalhadores de sete empresas, institui\u00e7\u00f5es e c\u00e2maras do distrito de Viana do Castelo est\u00e3o certificados para serem agentes \u201cmultiplicadores\u201d da igualdade de g\u00e9nero e da concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional, pessoal e familiar, foi hoje divulgado.<\/p>\n
Em declara\u00e7\u00f5es \u00e0 ag\u00eancia Lusa, a prop\u00f3sito do balan\u00e7o de mais de um ano de execu\u00e7\u00e3o do projeto BridGEs \u2013 Empresas do Alto Minho pela Igualdade de G\u00e9nero, Sara Magalh\u00e3es, co-investigadora principal, destacou a forma\u00e7\u00e3o daqueles profissionais como \u201cp\u00fablicos estrat\u00e9gicos para multiplicar os conhecimentos naquelas esferas da vida atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o no pr\u00f3prio local de trabalho, empoderando as pessoas que vivem no territ\u00f3rio\u201d.<\/p>\n
Iniciado em novembro de 2020 e apresentado publicamente em mar\u00e7o de 2021, o projeto \u201ctem como objetivo a cria\u00e7\u00e3o de instrumentos de an\u00e1lise de desigualdades nos locais de trabalho e a realiza\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3sticos de suporte \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de medidas para a igualdade, concilia\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o da diversidade\u201d.<\/p>\n
O projeto resulta de uma parceria entre a Faculdade de Psicologia e de Ci\u00eancias da Educa\u00e7\u00e3o da Universidade do Porto (PFCEUP), a Confedera\u00e7\u00e3o Empresarial do Alto Minho (CEVAL), a BorgWarner, multinacional americana que produz componentes para o setor autom\u00f3vel instalada no parque empresarial de Lanheses, em Viana do Castelo, e a Open Space \u2013 Forma\u00e7\u00e3o e Solu\u00e7\u00f5es Empresariais.<\/p>\n
Participam tamb\u00e9m as c\u00e2maras de Mon\u00e7\u00e3o e Arcos de Valdevez, o Gabinete de Atendimento \u00e0 Fam\u00edlia (GAF) e o Instituto Polit\u00e9cnico de Viana do Castelo.<\/p>\n
Trata-se de um projeto promovido pela Comiss\u00e3o para a Cidadania e a Igualdade de G\u00e9nero, financiado com 240.832 euros pelo Programa Concilia\u00e7\u00e3o e Igualdade de G\u00e9nero dos EEA Grants e envolve ainda o KUN \u2013 Centre for Equality and Diversity (Noruega).<\/p>\n
Sara Magalh\u00e3es adiantou que, \u201cneste momento, est\u00e3o a ser desenvolvidas atividades de proximidade e de acompanhamento individual de cada um dos parceiros, no sentido de ajustar os planos para a igualdade de g\u00e9nero aos seus contextos e \u00e0s suas especificidades\u201d.<\/p>\n
\u201cS\u00e3o parceiros muito diferentes entre si: desde munic\u00edpios a grandes empresas e institui\u00e7\u00f5es de ensino e de solidariedade social. O objetivo \u00e9 que possam desenvolver diagn\u00f3sticos ou planos de igualdade de g\u00e9nero que sejam feitos \u00e0 medida para garantir maior grau de sucesso\u201d, referiu a investigadora da PFCEUP.<\/p>\n
Sara Magalh\u00e3es adiantou que as a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o realizadas ao abrigo do projeto BridGEs \u201cpermitiram \u00e0s empresas fazerem o seu pr\u00f3prio diagn\u00f3stico e perceber que mudan\u00e7as espec\u00edficas podiam introduzir para melhorar sua atividade\u201d, e possibilitou \u00e0 PFCEUP \u201cdefinir tr\u00eas instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o que estar\u00e3o dispon\u00edveis at\u00e9 outubro, m\u00eas de conclus\u00e3o do projeto\u201d.<\/p>\n
\u201cNeste momento est\u00e3o em fase de finaliza\u00e7\u00e3o dois daqueles instrumentos. Um no \u00e2mbito das atitudes face \u00e0 igualdade de g\u00e9nero, que poder\u00e1 ter uma aplica\u00e7\u00e3o individual, e outro sobre comunica\u00e7\u00e3o inclusiva\u201d, especificou.<\/p>\n
A respons\u00e1vel sublinhou que, apesar da pandemia de covid-19, que representou um \u201cdesafio\u201d \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do projeto, o balan\u00e7o \u201c\u00e9 muito positivo\u201d.<\/p>\n
\u201cFoi mais de um ano em formato digital, em teletrabalho e com grandes restri\u00e7\u00f5es, mas a regi\u00e3o tem ganhado bastantes compet\u00eancias e recursos para continuar este projeto inicial. Esperamos que seja o motor para iniciativas futuras. Que estes parceiros se continuem a relacionar em rede, a serem multiplicadores, estimulando a continuidade e a participa\u00e7\u00e3o de outras empresas\u201d, afirmou.<\/p>\n
Sara Magalh\u00e3es destacou \u201ca abertura e o interesse\u201d manifestados pelos parceiros ao \u201creconhecerem a necessidade de integrar a igualdade de g\u00e9nero e da concilia\u00e7\u00e3o das v\u00e1rias esferas de vida nos seus prop\u00f3sitos como forma de promover o bem-estar dos seus trabalhadores, mas tamb\u00e9m uma produtividade mais centrada nas pessoas e que, por esse facto, tamb\u00e9m beneficia a regi\u00e3o\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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