O teletrabalho a longo tempo provocado pela pandemia da covid-19 poder\u00e1 levar ao aumento dos nascimentos em toda a Europa por permitir a concilia\u00e7\u00e3o da atividade laboral com a vida familiar, revela um estudo publicado hoje.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o estudo da Coimbra Business School (CBS) e da Universidade de M\u00e1laga, Espanha, com uma amostra de mais de 19 mil trabalhadores de 34 pa\u00edses europeus, entre os quais Portugal, o trabalho a tempo inteiro no modelo presencial desincentivava as fam\u00edlias a terem mais do que um filho.<\/p>\n\n\n\n
“A mudan\u00e7a nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que a pandemia veio provocar poder\u00e1 ter duas consequ\u00eancias ben\u00e9ficas: aumentar o n\u00famero de filhos que cada fam\u00edlia decide ter e aumentar a produtividade de cada colaborador, por permitir que estes poupem imensas horas em desloca\u00e7\u00f5es, reduzam o stress e tenham uma maior satisfa\u00e7\u00e3o global com o emprego”, refere a autora, Carla Henriques, docente do CBS.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o estudo, antes da pandemia eram os trabalhadores a tempo parcial que se imaginavam a expandir a fam\u00edlia, contrariamente ao que acontecia com quem trabalhava mais horas.<\/p>\n\n\n\n
“Antes da pandemia, os profissionais indicavam ser muito dif\u00edcil criar uma harmonia entre o trabalho e a vida pessoal, uma vez que chegavam a casa esgotados com o ritmo e o stress da rotina dos empregos presenciais e das pendula\u00e7\u00f5es casa-trabalho”, salienta Carla Henriques.<\/p>\n\n\n\n
No futuro, quando os constrangimentos da pandemia forem ultrapassados, a investigadora do CBS considera prov\u00e1vel que muitos dos trabalhadores negoceiem com as suas empresas e passem a ter boa parte da sua atividade profissional em teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n
“Muitas vezes, para conseguirem progredir nos seus empregos e obterem uma maior progress\u00e3o salarial, muitas pessoas – sobretudo mulheres – optavam por ter s\u00f3 uma crian\u00e7a ou, pura e simplesmente, decidiam n\u00e3o ter filhos”, frisa a autora do estudo.<\/p>\n\n\n\n
A CBS salienta que o \u00edndice de fecundidade na Europa reflete at\u00e9 hoje esta tend\u00eancia, com uma constante diminui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de nascimentos nas \u00faltimas d\u00e9cadas, em que nenhum pa\u00eds europeu atinge o n\u00famero m\u00ednimo de filhos por mulher em idade f\u00e9rtil (2,1) que permita a renova\u00e7\u00e3o de gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Portugal continua a ser um dos pa\u00edses com os n\u00fameros mais baixos (1,38) neste cap\u00edtulo.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Carla Henriques, a mudan\u00e7a de paradigma provocada pela massifica\u00e7\u00e3o do teletrabalho pode alterar estes comportamentos.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a investigadora, quando a massifica\u00e7\u00e3o do teletrabalho ainda n\u00e3o era a realidade di\u00e1ria de centenas de milh\u00f5es de europeus, eram os trabalhadores a tempo inteiro que se mostraram mais insatisfeitos em todas as categorias de an\u00e1lise, comparativamente aos que trabalham a meio-tempo.<\/p>\n\n\n\n
“Foi muito interessante percebermos que os n\u00edveis de bem-estar dos trabalhadores a tempo parcial eram superiores, mesmo reconhecendo que a sua situa\u00e7\u00e3o era mais penalizadora em termos profissionais”, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Carla Henriques salienta que, “com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho a tempo inteiro em regime presencial, os trabalhadores consideravam insustent\u00e1vel terem mais do que um filho, por sentirem que n\u00e3o tinham tempo para se dedicarem \u00e0s crian\u00e7as e \u00e0 sua educa\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n\n\n\n
“Como o teletrabalho pode contribuir para o aumento de produtividade, crescimento da natalidade e aumento do bem-estar dos trabalhadores, ser\u00e1 fundamental que todas as partes assumam as suas responsabilidades neste processo, desde a sua regulamenta\u00e7\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas de incentivo”, sublinha.<\/p>\n\n\n\n
Para a autora do estudo, \u00e9 da compet\u00eancia das empresas e entidades patronais a delinea\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que sejam eficientes na invers\u00e3o da tend\u00eancia anterior, “mas tamb\u00e9m cabe aos Estados produzirem leis que protejam os trabalhadores e contribu\u00edrem com medidas de apoio \u00e0s empresas e \u00e0s fam\u00edlias”.<\/p>\n\n\n\n
Publicado no Journal of Economic Analysis and Policy, o estudo “Getting a balance in the life satisfaction determinants of full-time and part-time European workers” avaliou o bem-estar dos trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
O modelo baseou-se em quatro crit\u00e9rios de an\u00e1lise: satisfa\u00e7\u00e3o com a educa\u00e7\u00e3o, trabalho atual, vida familiar e vida social. Os dados foram recolhidos pelo European Quality of Life Survey – European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de Carla Henriques, da CBS, o estudo envolveu tamb\u00e9m os investigadores Oscar Marcenaro Gutierrez e Lu\u00eds Lopez-Agudo, da Universidade de M\u00e1laga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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