O projeto Contratos Locais de Desenvolvimento Social – 3G (CLDS – 3G), do Gabinete de Atendimento \u00e0 Fam\u00edlia (GAF), em Viana do Castelo, vai promover encontros com empresas para, em conjunto, encontrarem solu\u00e7\u00f5es de emprego inclusivo.<\/p>\n
“O desafio que estamos a lan\u00e7ar \u00e0s empresas e \u00e0s entidades empregadoras \u00e9 o de, juntamente com os t\u00e9cnicos de interven\u00e7\u00e3o social da equipa do CLDS do GAF, repensar o mercado de trabalho para que possam surgir novos conceitos de empregabilidade mais inclusivos”, explicou hoje \u00e0 Lusa Vanessa Pereira, t\u00e9cnica do CLDS – 3G.<\/p>\n
O ciclo de cinco encontros, intitulado “Mercado de Trabalho Inclusivo: o valor da diferen\u00e7a”, vai come\u00e7ar no dia 07 novembro, com a discuss\u00e3o do tema “Integra\u00e7\u00e3o profissional da pessoa cigana: da discrimina\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o”, e terminar\u00e1 a 03 dezembro 2018, com o debate “A minha diferen\u00e7a faz (in)diferen\u00e7a? Integra\u00e7\u00e3o laboral da pessoa funcionalmente diversa”.<\/p>\n
Em novembro a iniciativa abordar\u00e1, no dia 14, a “Doen\u00e7a mental e empregabilidade: diferen\u00e7as (in)concili\u00e1veis?”, o “Rumo ao emprego: reintegra\u00e7\u00e3o socioprofissional ap\u00f3s a reclus\u00e3o\u201d, no dia 21, e “O mercado de trabalho sob a lupa de g\u00e9nero: pontos de (des)equil\u00edbrio”, no dia 28.<\/p>\n
“A ideia de iniciar esta reflex\u00e3o surgiu das dificuldades com que nos deparamos no nosso trabalho de acompanhamento na procura de emprego, sobretudo de pessoas com algum tipo de defici\u00eancia f\u00edsica”, sustentou a t\u00e9cnica.<\/p>\n
Com a iniciativa, a equipa do CLDS do GAF pretende “trazer luz sobre as vantagens competitivas das empresas que adotam medidas de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e contribuir para desbloquear os mecanismos que condicionam a plena inclus\u00e3o das pessoas”, disse.<\/p>\n
Organizado pelo GAF, institui\u00e7\u00e3o particular de solidariedade social com sede em Viana do Castelo, o ciclo de encontros contar\u00e1 com a presen\u00e7a de especialistas nacionais e internacionais, bem como de personalidades ligadas ao universo empresarial de todo o pa\u00eds.<\/p>\n
“Tivemos a preocupa\u00e7\u00e3o de abranger grupos sociais que n\u00e3o encontram uma resposta espec\u00edfica. As pessoas de etnia cigana, por exemplo, nunca tiveram a oportunidade de debater, no espa\u00e7o p\u00fablico, estas quest\u00f5es, quer com as empresas quer com as entidades que com elas trabalham. Tamb\u00e9m os reclusos, com quem temos vindo a fazer algum trabalho dentro do estabelecimento, precisam, quando em liberdade, de acompanhamento espec\u00edfico”, acrescentou Vanessa Pereira.<\/p>\n
A t\u00e9cnica do CLDS defendeu “a necessidade de lan\u00e7ar \u00e0 discuss\u00e3o p\u00fablica temas que n\u00e3o saem da interven\u00e7\u00e3o social”.<\/p>\n
“\u00c9 preciso chamar a sociedade, o mercado e o tecido empresarial a terem parte ativa neste trabalho que \u00e9 de todos”, frisou.<\/p>\n
Os cinco encontros tem\u00e1ticos decorrer\u00e3o durante todo o dia, distribuindo-se, “durante a manh\u00e3, por um painel de discuss\u00e3o com especialistas nacionais e internacionais das \u00e1reas em discuss\u00e3o, empresas e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil e, \u00e0 tarde, por ateliers de (des)constru\u00e7\u00e3o, dos quais se espera que resultem em produtos e ferramentas pr\u00e1ticas que possam ser aplicadas nas empresas”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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